Verval van vakantiedagen

Hoewel velen zich afvragen of de (geplande) vakantie naar het buitenland wel door kan gaan, kunnen we er niet omheen. De vakantietijd komt eraan! Daarom gaat dit artikel over vakantiedagen.

Er is al veel gezegd en geschreven over vakantiedagen in deze coronacrisis. Vaak over de vraag of een werkgever een werknemer mag verplichten om vakantiedagen op te nemen en of een werknemer een goedgekeurde vakantiedagen mag intrekken. Ik ga het over een ander aspect van vakantiedagen hebben, maar het antwoord op die vragen is overigens 'nee'. In dit artikel ga ik in op het verval van vakantiedagen. Daarvoor is van belang dat het Nederlandse arbeidsrecht twee soorten vakantiedagen kent: wettelijke en bovenwettelijke.

Wettelijke vakantiedagen
De wet bepaalt dat je als werknemer aan vakantiedagen minimaal recht hebt op vier keer het aantal arbeidsuren per week. Als je als werknemer bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, heb je recht op 4x40 =160 vakantie-uren, wat overeenkomt met 20 dagen.

Bovenwettelijke vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn letterlijk alle vakantiedagen boven de wettelijke vakantiedagen. Maar let op: ATV-dagen (arbeidstijdverkorting), waarbij een werknemer méér uren werkt dan in het contract staat, waardoor roostervrije dagen worden opgebouwd, vallen hier niet onder.

Vervaltermijn
Een vervaltermijn is een termijn waarbinnen je een handeling moet hebben verricht om je rechten veilig te stellen. Met deze wettelijke termijn wordt de andere partij beschermd: als degene die een recht heeft niet op tijd actie onderneemt, vervalt het recht.

Wettelijke vakantiedagen vervallen volgens de wet zes maanden na het kalenderjaar, waarin ze zijn opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen over 2019 vervallen op 1 juli 2020. Tot en met 31 juni 2020 kan de werknemer ze dus opnemen. Som kun je uitstel vragen voor verval van wettelijke vakantiedagen. Daar moet je dan goede redenen voor hebben. Ook kan in een individuele arbeidsovereenkomst of bij cao ten gunste van de werknemer van deze vervaltermijn worden afgeweken.

Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na verloop van vijf jaar na het kalenderjaar, waarin ze opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen over 2019 vervallen dus op 1 jan 2024.

Verplichting werkgever
Het Europese Hof heeft niet lang geleden bepaald, dat de Nederlandse wettelijke bepaling, waarin is opgenomen dat vakantiedagen vervallen na verloop van tijd, is toegestaan en niet in strijd is met Europese regels. Maar werkgevers moeten werknemers wel daadwerkelijk de mogelijkheid bieden om de vakantiedagen ook op te nemen. Een automatisch verval van het recht op vakantiedagen is niet toegestaan. Werkgever moeten werknemers actief en tijdig informeren over het verval van vakantierechten. Wat onder tijdig moet worden verstaan, heeft het Europese Hof niet gezegd, maar werkgevers moeten werknemers in ieder geval voldoende gelegenheid geven de vakantiedagen alsnog op te nemen. Doen werkgevers dat niet, dan vervallen de vakantiedagen niet en kunnen werknemers de dagen nog steeds opnemen.

1 juli 2020
1 juli is weer in zicht en de wettelijke vakantiedagen over 2019 komen dus weer bijna te vervallen. Werkgevers, informeer je werknemers zo snel mogelijk over het aantal resterende wettelijke vakantiedagen over 2019 en meld, dat ze bijna komen te vervallen. Geef je werknemers daarbij voldoende gelegenheid ze alsnog binnen aanzienlijke tijd op te nemen.

Wil je meer weten over vakantiedagen of heb je een andere vraag, bel of mail ons dan. We helpen je graag verder.